劳动争议处理机构主要包括什么

劳动争议处理的地方有很多，主要就是企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会和我们都知道的法院。要注意的是，调解委员会不是只有老板才能参加，还有员工代表。他们的任务就是在公司里解决大家之间的劳动纠纷。而仲裁委员会，就是专门处理劳动争议的大佬级别的机构了，他们会按照法律规定来仲裁这些劳动争议。
最后，如果你对仲裁结果不满意的话，还可以去法院寻求帮助，这可是最后的救命稻草。

解析：
在处理劳动争议时，主要会涉及到以下三类机构：
首先是企业内部的劳动争议调节委员会（以下简称为“企调委”）；
其次是劳动争议仲裁委员会；
最后则为人民法院。
其中，企业劳动争议调节委员会由员工代表与企业代表共同组成，其职责在于处理本公司内发生的劳动纠纷矛盾。而劳动争议仲裁委员会作为处理劳动争议的权威性机构，依据相关法律条例对此种纠纷给予仲裁审理。
至于人民法院，则构成了劳动争议处理的最后一道防线，为对仲裁结果不满的当事人提供法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。