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我前几天兼职?
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在我国兼职劳动合同辞职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
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劳动纠纷2022年7月-8月，在公司任职一个月，在入职前也在这家公司兼职干活，离职后，因为和老板是朋友关系一直没索要工资和兼职的报酬，2023年年初的时候索要过，有具体金额和双方确认的聊天记录，现在我想拿回这笔钱可以直接起诉他吗
[律师回复] 您好，情况需要具体分析沟通
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兼职做了几天有工资吗
依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职有要求工作时间，但只做一天的也可以要求用工方支付工资的。兼职和全职不同，不是劳动法保护的劳动关系，但是依旧受法律保护，员工可以提前一个月提交离职申请，经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续，工资按照实际工作日发放，存在争议的可
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劳动纠纷
兼职，然后第2天有事要走，然后如果老板不结算工钱的话怎么办
[律师回复] 劳动者在兼职离职后,如果老板不发工资,可以首先尝试与老板进行协商。如果协商未果,可以向法院申请支付令,或者向劳动监察大队举报投诉。
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员工入职几天就离职要提前几天告知？
刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且，哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的，其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的，入职几天就离职也无需支付违约金。
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劳动纠纷我在公司上班??4年，我的业绩一直都是第一，接到公司通知说要我转兼职，我没同意，公司说不续签合同了，我很生气，说要去劳动仲裁，在公司上班签的合同是每个月一万的底薪加提成，但实际上每个月工资只发了8千，交的最低的保险，提成都没发给我，我态度坚硬，公司又想到说跟我签合同，但把工资变成6500.，目的要我自己辞职走人，想问一下我这样的还可以跟公司申请经济赔偿吗，太欺负人了
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是一名在校大学生，在第三方平台应聘兼职，看到合适的电影院检票岗位后，与招聘人员添加微信联系，对方表示有电影院检票和图书馆书籍整理两工作可选，且地点就近分配，第二天前去面试并签订合同，合同中指出每次兼职需支付30元经济管理服务费作为服饰和餐食费用，且预存600元，签订合同后，对方负责人表示其会在朋友圈发布兼职活动时间及报名方式，但其中并无之前约定的两项工作，且无就近分配一说，完全靠我个人选择，请问对方是否构成违约或欺诈行为，我是否能要求其退回所谓经济管理服务费
[律师回复] 谨防诈骗，兼职多诈骗，请注意
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你好请问一下我在网上找的pr课程说是学一个月之后可以兼职，可以挣到学费钱，但是我没有挣到学费，可以退款吗？
[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
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临时工辞职提前几天
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
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劳动纠纷兼职上班期间被顾客辱骂殴打伤情集中在脸部和脖颈处，经理垫付医药费是否可以申请工伤？不可以的话是否需要返还？对方赔偿金额大概范围是多少？
[律师回复] 你好，如果兼职行为属于劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以申请工伤认定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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试用期辞职提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷当时做了个兼职，人脸识别，注册了法人
[律师回复] 如果您在不知情或被误导的情况下，通过人脸识别注册成为了法人，这可能会给您带来潜在的法律风险和责任。
建议您尽快采取以下措施：
1.?与相关公司或组织沟通，说明情况，要求撤销您的法人身份。
2.?向当地的市场监督管理部门反映情况，请求协助解决，撤销错误的法人登记。
3.?咨询律师，了解您的权利和可能的法律救济途径。
如果因为该法人身份导致您遭受了经济损失或其他不利后果，您可以依法追究相关责任人的法律责任。
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1.?与相关公司或组织沟通，说明情况，要求撤销您的法人身份。
2.?向当地的市场监督管理部门反映情况，请求协助解决，撤销错误的法人登记。
3.?咨询律师，了解您的权利和可能的法律救济途径。
如果因为该法人身份导致您遭受了经济损失或其他不利后果，您可以依法追究相关责任人的法律责任。
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快速解决“公司经营”问题
原文职岗位但也有定销售指标2人，现公司要求文职岗位转销售兼职文职岗位，周二到周五做销售，周六日销售兼职文职岗位，且销售指标从2人调到4人指标，现只有口头通知，且说是必须转岗，薪酬标准目前还没下来，这种情况下身为员工应该怎么做比较合适保护自己的合法权益呢？
[律师回复] 您好 您的问题需要进一步了解
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