解析:
离职补偿金一般会涵盖绩效工资。计算离职补偿金的基准是劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。由于绩效工资属于工资的重要构成部分,因此通常情况下都会被纳入到计算范围之内。
然而,若双方在劳动合同中对此另有特殊约定,抑或是公司具备明确且合法有效的规章制度阐明了绩效工资并不计入离职补偿的范畴,那么这两项内容便可能得到遵循和实施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。