公司辞退孕妇员工补偿标准2024怎么算

对了，如果你怀孕了然后被公司给解雇了，那就有点儿冤枉了，这叫做违法解除劳动合同。这时候，你有机会要求他们要么让你回去接着上班，要么给你赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是干了半年到一年之间的话，就算做一年；如果还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。至于那个月工资，就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里赚到的钱的平均数。

解析：
若雇主决定解雇正处于孕期的员工，此举将被视为违法解除劳动关系。在此情况下，我们应该明确告知该名员工其享有继续履行劳动合同的权利，或是要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额应按照经济补偿标准的双倍进行计算。而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的员工，其经济补偿则为半个月的工资。需要注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。