被单位辞退没有劳动合同怎么办

如果你突然被公司炒鱿鱼了，可是跟公司又没签过什么劳工合同，这个时候不用太紧张。
首先，你得想办法找一些能够证明你在这家公司上班的东西，比如说工资条、工作证、考勤卡那些，或者跟工作有关系的电子邮件、微信聊天记录之类的。因为公司要是无缘无故把你给开除了，那就是他们不对，你完全有权利让他们给你赔偿。而且就算没有劳工合同，你还是可以用实际的劳动关系来保护自己的利益。

解析：
若不幸遭受到单位的解职而未签署过任何劳动合同，那么您无需过度忧虑。
首先，尽可能地搜集所有能够证实您在该单位任职的凭证，例如工资支付历史纪录、员工证件、出勤记录、以及与职位相关的电子邮件或者聊天日志等等。任何无理由且未经合规程序的辞退均为非法行为，因此，您完全有权力主张赔偿权益。即使缺少劳动合同这一法律文件，您仍然可以依靠确凿的事实劳动关系来保障自身的合法利益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。