无固定期限合同如何解除劳动合同

无固定期限的劳动合同其实也是可以解约的。有好几种方法：首先就是用人单位和员工商量好了，大家都觉得没必要再继续合作了，这样就可以解除劳动合同了;或者是你在工作中有做错事的情况，比如你严重违反了公司的规定，还可能因为某些事情遭到了法律的制裁等等，这个时候雇主是有权单方面和你解除劳动合同的;还有一种情况就是，如果公司发现自己遇到了一些必须要裁员的困难时刻，比如说经营不善，资金周转不过来之类的，他们也是可以选择和你解除劳动合同的。但是不管怎么样，公司想要和你解除劳动合同的话，还是得按照相关的法律程序来处理这件事情，并且还需要支付给你一定的经济赔偿金。

解析：
在无固定期限劳动合同时，双方当事人可按照如下几种方式进行解约：
第一，经过彼此协商达成一致意见，由用人单位正式提出解除申请；
其次，如果劳动者存在有重大过失行为，比如严重违反了用人单位所制定的规章制度或者由于其他法律责任而受到追究，那么，用人单位有权按照既定的规定进行解除；
最后，当用人单位遇到了法定可进行裁员的情况发生时，亦具备解除合同的权利。然而，无论采用何种方式，用人单位都必须严格遵守相关的法律法规，并且向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。