工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿

超过60岁了还在外面打工发生了工伤的话，赔偿的事儿可是挺复杂的，因为得看实际情况。一般来说，我们得把受伤的严重程度、花了多少医药费、耽误了多长时间不能正常上班赚钱等等这些都考虑进去才行。举个例子，假如我们年纪大了退休了但是还没拿到养老保险的那些钱，那要是在工作的时候出事了，被认为是弄伤了，这样的话赔偿的内容就有可能包含医疗费、照顾病人的人的工资、不能去上班赚的钱的补偿、还有残疾的补贴什么乱七八糟的一堆东西。不过，要是我们已经领取到养老保险的那些钱了，那可就得按照人身伤害赔偿的规定来办事情。

解析：
关于超过法定退休年龄而进行劳动雇佣过程中所引发的工伤赔偿事宜，其具体的赔付金额将依据事件的各个细节情况加以确定。总体而言，需要对受伤程度、治疗所需的成本、误工所带来的经济损失等多个方面进行综合性地评估考量。例如，若该个体在退休之后并未享有养老保险待遇，那么在其参与工作期间由于受到意外伤害而被认定为工伤时，其相应的赔偿范围或将涵盖诸如医疗费用、护理费用、误工津贴以及伤残补助金等多种项目。
然而，倘若该个体已经开始享用养老保险待遇，那么其工伤赔偿问题则有可能依照人身损害赔偿的相关规定和标准来予以解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。