工伤认定条件有几种类型

工伤这种事，一般来说就这么几类：首先是上班时候或者工作现场因为工作出了事故受伤；再就是上班前或下班后在工作地方做准备工作或打扫卫生什么的时候受伤了；然后是在上班时间或者上班地点被人打伤、或者碰到啥子意外之类的；还有就是得了职业病；还有就是出去办事或者出差的时候因为工作原因受伤，或者出了事故找不到人；最后就是在上下班路上，不是自己的错却被车撞、或者坐地铁或者公交车、轮船、火车啥的出事情；如果满足了法律、行政法规上面说的其他情况也得算作工伤。

解析：
劳动保护认定性质多样，多种情况均可纳入其中。首先是在正常工作时间及工作场所内，由于执行职务而遭受事故伤害的情况；其次是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时，因遭遇事故而受伤的情况；再者是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况；此外，患有职业病的劳动者也应被视为工伤；还有就是在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或发生事故导致下落不明的情况；
最后，在上下班途中，如果因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也应该被认定为工伤。除此之外，根据法律、行政法规的规定，符合其他条件的情况也应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。