公司无故辞退怎么申请劳动仲裁

首先，你得先把能找到的证据都找齐了，比如说那个劳动合同，工作证明，工资发多少那啥的，还有就是那个辞退通知啥的等等。然后，你就可以去公司所在的那儿劳动仲裁委员会那边，给他们递交个仲裁申请呗，写清楚自己的个人信息，仲裁要求，还有就是为啥被辞退这些事儿吧。这个仲裁的时候，你这边得把公司无缘无故把你给辞了这事说清楚点。要是公司没搞明白就把你给开了的话，他们是应该给你赔偿的。

解析：
首先，您应当搜集并积累有关事件的相关证据材料，诸如，劳动合同、工作证明文件、工资发放明细以及辞退通告等。
紧接着，您需要将上述证据材料收集齐全后，向公司注册地址所在的当地劳动争议仲裁委员会提交一份书面的仲裁申请表，其中应详细填写您的个人基本信息，明确具体的仲裁主张、仲裁要求以及申请人申诉的原因和理由。同时于仲裁过程之中，务必确保您能够以简洁明了的方式陈述清楚公司对您进行无理辞退这一事件的来龙去脉。对于那些未经正当程序而擅自解雇员工的企业，根据法律规定，他们必须依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。