请问一下，我工伤半年了，脚轻微骨折，到现在还没有痊愈，公司买了工伤保险和雇主责任险，那我应该怎么找公司谈赔偿的事呢？

[律师回复] 委托律师起诉找公司谈判要赔偿

[律师回复] 具体需要看有无押金证明

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 现在有什么争议，说一下

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 若工伤后虽打卡但实际未从事正常工作，仍可能主张停工留薪期，具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，正常使用一般原则上归物业疏通

[律师回复] 你想问的是离职能不能拿到补贴？这个，看实际情况。要是你在公司犯了错让老板不得不开除你或者公司主动找你说解除劳动合同这种情况，那么你干了一年半肯定能拿到一些钱作为补偿。一般来说，你干满一年就给你发一个月的工资做为补偿，如果你干了半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资做为补偿。所以，你干了一年半的话，大概能拿到一个半月的工资做为补偿。

[律师回复] 如果用人单位把肚子里有孩子的妈妈给开了，那可是违反法律规定。这位妈妈可以找他们要赔偿金。这笔赔偿金它的算法就是经济补偿办法的双倍那么多。你在这家公司工作了好几年，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿。但是，如果虽然已经干了半年还不到一年，也是能拿到半个月工资的补偿。所以，如果用人单位解雇孕妇的话，这个赔偿金大概就是按照经济补偿办法的两倍来算的。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉起诉p

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你说的具体问题具体分析

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 是合法债务吗？如果暴力催收非法债务是违法的

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 与员工签订三天内给钱，员工已经同意了，那是没有任何的问题的

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。