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提交了离职报告但是工资下个月才发不能现结工资?
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员工上月入职这个月工资才发合理么?
根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。
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劳动纠纷
你好，是一起交通事故。当时的情况是这样子的，我驾驶摸托车转弯过大桥十多米距离，由于刚转弯才提速，车速也不会太快，大约30公里／小时这样，行人散步横穿大桥公路，他当时是从左边走过右边，离桥边行人走道大约1.2米，我是正常行驶，我没注意看见他，他横穿过大桥也没有注意看来车，发生了碰撞。由于没注意所以没有刹车，碰撞后摸托车向前侧滑大约有2米左右，由于是在大桥公路上，我把车子向前推了一点到大桥路边上，他右腿受伤了。后打了120和交警电话才来照相和送医院就医。我是想问？像这情况，交警责任任证书会是怎么任责判定的，我大约有多大的责任？还有车子会被扣多久？
[律师回复] 是在哪里发生的交通事故呢？你有诉求可以留个联系方式，了解具体情况
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你好，我去年土地仲裁裁给我的土地，被申请人在30日内又向人民法院提起诉讼，现在法院驳回被申请人的诉讼，而且把土地仲裁裁给我的地裁决书也说不起作用了
[律师回复] 您好，驳回的具体原因是什么？
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想辞职但是才入职七天有工资吗？
工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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父亲过世了三年，遗产继承一直没有人提出来这个事情 还有诉讼时效吗
[律师回复] 您好，虽然继承权不存在时效性，但因继承问题产生纷争时，适用诉讼时效法规，即为期三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职下个月才发工资可以么相关的法律规定。
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你好 我在2021年从银行贷款3万元人民币借给被告，由手机银行转给他，我们私下达成协议借款时间为一年，且被告向我支付一年2000元的利息以及每个月银行需要的利息由被告支付，一年后他将本金30000元给我，但没有书面协议，只有微信的聊天记录，现在被告一直没有将本金3万元支付给我，且说之前每个月付的利息也是本金说是口头承诺现在反悔，请问有什么办法可以帮我追回欠款以及利息呢
[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M
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现在疫情工资怎么算才合法
疫情期间工资的计算方法是停工时间不超过一个月的按劳动合同的约定付工资，按照当地政府部门的要求如果企业停工的时间已经超过了一个月，超过一个月能正常复工的给在岗职工，按照最低工资标准付工资，没有上班的职工按政府规定的标准发生活费。
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你好我的车要提档，公司要两万五，合同没到期，有一条是，没交够四年费用的，提档要违约金车款的百分之二十，我以交够四年了，这个好打吗
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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一个月加班工资表上是有体现的，一般在用人单位发放工资表时就会把员工实际的加班天数，还有加班工资，实际收入注清楚，加班工资是会按不同的加班情况进行计算，这样才能保障到员工的利益。
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你好，男方现在提出离婚，我们有两个孩子
[律师回复] 依据你的叙述，在离婚纠纷中对于孩子抚养权的确认问题，要看孩子的年龄、性别、成长居住环境以及父母双方的经济能力、过错程度、身体健康情况等综合予以判定，孩子年龄在8周岁以上的，还需征询孩子本人意愿
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