用人单位变更岗位,劳动者不同意怎么办理

要是老板想换你的职位？但你又不想去，那咱们就先聊聊天，弄清楚他们为什么要这么做，新职位是干啥的，薪水怎么样等等。要是吃不准怎么办？别担心，你可以拒绝那个变动。老板不能因此就解雇了你，这可是违法的。你还是可以留在原来的位置上，而且也要留好证据，比如劳动合同、工作安排通知什么的，都得备齐。

解析：
若用人单位欲对其员工的职位作出调整，而员工则对此表示不满意，首先我们应当鼓励与支持双方进行友善稳定的沟通，以明确此调整的具体原因、所涉及到的工作内容及其对应的薪资待遇等等事项。倘若双方在此过程中未能达成共识，那么员工有权利选择拒绝此类调动。然而，若用人单位不能理解和尊重此项权益，而是单方面地采取行动，试图通过解除劳动合同的方式来强制实施这一调整，就侵犯了员工的合法权益，甚至构成违法解除的法律后果。在此情况下，员工应首先坚持在原岗位上认真工作，同时妥善保管好相关凭证，如劳动合同、关于工作安排变动的正式通告等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。