超过法定退休年龄是否可以认定为工伤

超过了正式的退休年纪的话，有的时候也是能把这个算成工伤的。就比如说，要是那个已经退休了的人还没开始领养老保险或者退休金，然后在原来的公司接着干活儿，有一天受伤了，这就算是工伤。但是，如果那个人已经开始享受养老保险或者拿到退休金了，然后又出来找个新工作，结果出事儿了，那一般来说这种情况就不算工伤。

解析：
超出国家规定的法定退休年龄的员工在特定情形之下仍旧有可能被判定为工伤范畴。举例来说，若某位已办理退休手续的员工并未享受到基本的养老保险福利待遇或者领取退休金，仍选择继续服务于原单位岗职，且在此期间遭受了意外事故所导致的身体损伤，那么这种情况便可被视为符合工伤认定标准。然而，倘若该退休员工已经顺利地享受到了养老保险福利待遇或者领取了退休金，并且在重新就业后再次遭遇了意外事故所带来的身体损害，那么通常情况下，这类事件将无法被认定为工伤。
法律依据：
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》([2010]行他字第10号)：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。