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劳动仲裁公司可以拖多久的工资

4.7w浏览 匿名 2024-09-30 浙江金华
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律师解答 共3条
  • 金华法务
    金华法务
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    如果咱们公司拖欠了咱们工资,想要通过劳动仲裁来解决的话,那么仲裁的过程应该是这样子滴。首先在收到我们的申请之后,仲裁的人会在45天内开始处理这个事情。不过要是情况比较复杂,可能需要更多时间来调查和审理的话,那得经过仲裁委员会主任的同意才行,并且还得以书面形式提前告诉我们申请人。不过大家放心,就算要延长时间,也不能超过15天。
    全文
    1 09-30
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你们公司欠了你工资不给的话,那就去找劳动仲裁吧,他们会在收到你申请仲裁的第一天开始算45天内给你个结果。不过要是情况特别复杂,需要时间长点才能解决的话,也是可以的,只要劳动争议仲裁委员会主任同意,就可以延期,还得给你发个书面通知告诉你这个事。但是要记住,延期最多只能是15天。
    全文
    1 09-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若遭遇企业拖欠薪资问题,诉诸劳动仲裁机关进行解决,那么该仲裁机构应当自收到仲裁申请之日起四十五个工作日内完成案件审理工作。然而,若因案情复杂而无法在此期间内完成审理,则须由劳工争议仲裁委员会的主任批准延长处理时间,以书面形式通知相关当事人,但最长延期时间不得超出十五个工作日。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    全文
    6 09-30
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拖欠工资多久可劳动仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。
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工资拖欠多久可以劳动仲裁
根据我国现行法规,劳动者薪资应按月支付,超过一个月未发放即视为欠薪。劳动者在遭遇欠薪时,有权向劳动争议仲裁部门提起申诉,以维护自身合法权益。仲裁时限的设定旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资,避免长时间的经济损失和权益受损。
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工资拖欠多久可以劳动仲裁
接到拖欠工资通知后,劳动者应在一个月内及时提出劳动仲裁申诉,因为我国相关法律已经明文规定,员工薪资应当依照每月发放的原则执行,超过法定时限未及时支付的情况即构成拖欠工资的不法行径。此时,劳动者有权借助于劳动仲裁这一法律手段来捍卫自己的合法权益不受侵害。
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拖欠工资走劳动仲裁要多久
劳动仲裁一般需要45个自然日才能裁定,情况复杂或有不可抗力因素的,最多可以延期15个工作日。但实际审理时间会受到多种因素的影响,比如证据收集的难易程度、案件的复杂程度等。劳动仲裁是解决欠薪问题的关键,所以一定要做好充分的证据准备,比如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便支持自己的诉求。
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