签了劳务合同上班还没满一个月，

[律师回复] 可以要求单位结算工作期间的工资

[律师回复] 你好，是有什么劳动纠纷吗

[律师回复] 你好，可以帮你起诉男方

[律师回复] 公司不安排工作，可以申请劳动仲裁要求经济补偿

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，您描述的情况属于工伤，可以申请工伤认定及工伤赔偿。

[律师回复] 您好，您可以与对方协商还款，协商不成可以向法院起诉。

[律师回复] 您好，合伙纠纷，方便电话沟通吗

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，一会我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 协商解除劳动合同即可，工作期间的工资可以正常结算

[律师回复] 好的，需要根据具体的实际情况来判断

[律师回复] 您好，没有动手也需要看您本人在案件中的性质来确认

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 如果是因为单位存在违法行为（如克扣工资等），你可以随时解除劳动合同，并且有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。你可以与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，具体情况可以沟通一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，一般不影响妹妹的G

[律师回复] 从合伙关系来讲，如果你和对方有书面的合伙协议，协议里对于撤资的条件、方式以及是否有赔偿金等有明确规定，那可以按照协议执行。如果没有书面协议，你需要证明你们当初对于辅导班的投入、收益分配、退伙等事项是如何口头约定的。

撤资可能会面临一些阻碍。因为辅导班是一个持续经营的实体，你的撤资可能会影响其正常运转。而且，若在辅导班经营过程中有债务，即使你不是法人，作为合伙人你可能也要承担相应的责任。

对于索要赔偿金，如果是因为对方存在过错，比如违反约定、经营不善给你造成损失等情况，你可以要求赔偿。不过你需要收集好能证明对方过错和你损失的证据。