孕妇辞退补偿标准2024规定是什么

大肚子的时候，生娃儿的时候和奶儿的那段时间里，你老板不能随便把你给开除了。如果你老板瞎搞，无理地让你走人儿，你就有权利去跟他们要赔偿。赔偿费的算法很简单，就是看你在这家公司干了多久，然后给你两个月的工资作为补偿。你在这儿干了三年，你就能拿到六个月的工资做赔付。

女性怀孕期间、生完孩子坐月子那会儿、还有给宝宝奶的那段时间里，老板可不能随便把你开掉。要是老板还是这么不识好歹地把你炒鱿鱼了，你就有权利去找他们算账。赔偿标准的话，一般就是看你在那儿上工几年了。比如说上了3年班，就得赔给你差不多6个月的工资~

解析：
在怀孕期间、分娩后和哺乳期中，雇主们应严格遵守相关法律法规，避免进行任意辞退行为。若雇主违反以上规定，对孕妇实施非法解雇，那么这些孕妇便可依法主张获得相应的赔偿。赔偿额度的计算往往参照工作时间的长度，即每满一周年，即可请求得到相当于两个月薪资的赔偿金。在一般情况下，例如劳动者已为公司服务三年，那么他或她可能享受的补偿将约等于六个月的工资总额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。