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无定期合同被辞退是如何赔尝

3.5w浏览 匿名 2024-10-02 广西梧州
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未签劳动合同被即时辞退怎么倍尝?
未签劳动合同被即时辞退需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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无缘无故被辞退怎么赔偿?
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿;无故辞退是可以主张双倍经济补偿,劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
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被无故辞退怎么赔偿
被无故解雇,雇员可要求经济补偿金。根据服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满半年支付半个月工资。工资超过地方平均职工月薪三倍者,按三倍支付,但年限不超过十二年。违法解雇需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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无故被辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无故被辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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