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无定期合同被辞退是如何赔尝

3.5w浏览 匿名 2024-10-02 广西梧州
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未签劳动合同被即时辞退怎么倍尝?
未签劳动合同被即时辞退需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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无缘无故被辞退怎么赔偿?
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿;无故辞退是可以主张双倍经济补偿,劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
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无合同被辞退怎么赔偿?
无合同被辞退应当按照劳动者工作的时间长短来进行赔偿,比如说劳动者工作的时间是12年,那么就应当赔偿24个月的本人的工资。因为如果没有签订书面的劳动合同,就属于用人单位方面存在一定的过错。
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无合同被辞退怎么赔偿?
无合同被辞退需要按照法律规定向员工支付经济补偿金,当然了具体的经济补偿金应当是按照劳动者在用人单位工作的年限进行确定,比如说工作六个月以上的不满一年的,就直接按照一年计算。
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