被无故辞退怎么赔偿

一、被无故辞退怎么赔偿

在此情况下，雇员有权请求企业支付相应的经济补偿金。具体而言：

（1）经济补偿金的给付应根据劳动者在当前企业中的服务年限，以每满一年给予相当于一个月工资额度的方式进行支付。对于超过六个月但不足一年的时间段，则按照一年的容量进行计算；若服务年限未达半年，则需向劳动者支付半个月工资额度的经济补偿。

（2）若劳动者当月的工资水平超出了用人单位所处直辖市、设立区级别的地方政府所发布的本地域上年度平均职工月薪资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

（3）如果用人单位违反了相关法律法规的规定而解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系，那么他们必须依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、被无故辞退可否申请恢复劳动关系

1、在不甚合理或无端的情况下受到解雇的员工有权向相关部门提出恢复其原有的劳动关系的请求。

2、依照现行法律法规的相关规定，当用人单位有违本法规定，违背劳工权益，单方面解除或终止主题涉及人员的劳动合同时，受影响的员工如要求必须继续履行原有的劳动合同，相应的用人单位也须根据实际情况给予回应并需要继续执行此项义务;

若员工对此并不主张继续签订新的劳动合同，或者相应的劳动合同已经无法继续执行，则用人单位应按照本法的第87条之规定，给予相应的赔偿金以示其过失及责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被无故辞退怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。