劳动者因病解除劳动合同赔偿标准如何计算

生病了要解除劳动合同怎么办？如果你还在医生给你定的那个医疗期里，那老板可不敢随便就解雇你。等医疗到期了以后，你还是觉得身体不舒服干不了原来那份工作的话，也不行，那你得跟老板说清楚自己能否胜任公司为你重新找的那份新活儿。要是老板在这个时候决定解聘你，那他们得提前三十天把消息告诉你，或者直接给你多发一个月的工资，然后才算合法。这过程中，公司是需要付给你一笔钱的，叫做“经济补偿金”。怎么算？按照你来到这家公司的时间长短来算，每干够一年就给你发一个月的工资。如果你来了半年到一年之间，那就当作一年来算；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资。这里说的“月工资”就是你在被解雇或者合同结束之前的十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

就是咱们说的职工因为生病要辞职，如果是在规定的看病时间里头，用人单位就不能赶走你。要是病看好出了医院，自己还是没法干原来那份活儿，或者是用人单位给你找的新活儿你也干不了，那用人单位就得提前三十天用书面的方式告诉你，或者再给你发一个月的工资，然后才能把这份合同给解除了。这时候，用人单位还得给你一些钱做赔偿，具体怎么算？就要看你在这家公司干了多长时间，每干一年就得给你一个月的工资。比如你在这儿干了六个月但还不到一年，那就按一年来算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资。这里说的月工资，就是你在合同解除或结束前的十二个月里赚到的平均收入。

解析：
当涉及到劳动者由于疾病原因解除劳动合同时，根据相关法规规定，如若处于规定期限的医疗期之内，用人单位原则上不得解除其劳动合同。
然而，若医疗期满之后，劳动者无法胜任从前的岗位工作，或对用人单位为其重新安排的其他工作同样无能为力，则用人单位有权在提前三十天以书面方式通知劳动者个人，或者额外支付给劳动者一个月薪资的前提条件下方可解除劳动合同。在此种情形之下，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金，具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间来计算；而对于工作未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。