你好，事业编解除聘用等于开除吗

[律师回复] 你好我给你打电话沟通一下吗

[律师回复] 嫌疑人对受害人进行恐吓并在宾馆内殴打受害人，这构成了故意伤害和敲诈勒索的嫌疑。故意伤害他人身体是明显的违法行为，而以暴力手段索要钱财（即使是自己认为应得的钱财）也可能构成敲诈勒索罪

[律师回复] 自愿辞职要等工资日领取，如果被辞退可以要求立即支付

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，可以收集好证据起诉

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 解除劳动关系的时间，多数情况下都是有效的，依据具体情境而定。如，以书面通知到达对方的时刻、双方协议的达成之时，或者符合法律要求的其他事宜等。若仅用人单位单方决定，还需要确认其原因是否正当。若解除过程不规范或理由不充足，有可能导致解除失效。

[律师回复] 你好，具体情形，详细说一下。

[律师回复] 违法解除可以主张双倍的经济赔偿金

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，是否要咨询离婚问题G

[律师回复] 上市公司开除员工补偿需看具体原因。若无合理开除理由即违法解约，须按员工在该公司的工龄，每满1年给2个月工资补偿。工龄6个月至1年算1年，不足6个月则给1个月工资补偿。

[律师回复] 被公司解雇后的赔薪要看缘由。如果是无故被开除，就构成了违法解除劳动合同，需赔偿双倍的经济补偿金给员工。这补偿费按员工在公司待得年数计算：一年算一月，超过半年算一年，少于半年算半月，前提都是按前12个月的平均工资算喔

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以，但是不一定，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，保险公司承担误工费减少部分

[律师回复] 可以申请仲裁申请劳动仲裁

[律师回复] 经济补偿金不应该减去加班费。它以劳动者前十二个月的平均工资为依据。这个工资是所有工作报酬的总和，包括计件计时工资、奖金津贴等。因此，加班费也应算入其中。