我家的价值10万元的手机被14岁孩子盗窃

[律师回复] 报警了吗  稍后让专业的律师跟您联系

[律师回复] 你好，可以要求退押金。

[律师回复] 您好，涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得，后续可以辩护争取不起诉。

[律师回复] 有可能会有案底，抢劫了什么财物价值多少？有没有人员受伤？是否持作案工具？被告人多大年龄

[律师回复] 一般情况下,工厂单方降低工价是违法的,但某些特定情形下,降工价可能合法。

[律师回复] 一般情况下,工厂单方降低工价是违法的,但某些特定情形下,降工价可能合法。

[律师回复] 过期的药是不能销售的，如果情节严重可能构成犯罪

[律师回复] 您是怎么鉴定的精神9级？

[律师回复] 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 不严重，刚刚到立案标准。争取到检察院做不起诉

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 现在房价那么低，又签不了，想退房

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，这边看具体的案情情况的

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好，我是深圳李思航律师。这三天上班的需要支付三倍工资

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，如果被误导消费，可以考虑撤销购买合同，退货退款