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在为公司当保安期间突发急性胰腺炎算工伤吗?公司应该担什么责?

3.2w浏览 匿名 2024-10-07 云南昆明
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工作中突发胰腺炎是工伤吗?
在职场中突发胰腺炎,若与工作有关,可申请工伤认定。需向所在地人社局(原劳动局)提交申请,公司应在事故发生后一个月内申报。若公司未申报,员工或其近亲属可在一年内自主申请。所需资料包括工伤认定申请表、劳务关系证明和伤情诊断证明等。
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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条,胰腺炎患者是否能取保候审需个案评估。若病情严重导致生活自理困难,符合“严重疾病”条件,且不构成社会危害,可申请取保候审。法院、检察院和公安机关将结合案情和法律规定作最终决定。这表明法律对特殊健康状况的嫌疑人给予人性化考量,但保障社会安全的前提不变。
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重症胰腺炎算不算工伤?
重症胰腺炎如果是在工作期间内突发疾病算工伤。如果是属于下班时间,而且并不是因为工作原理所导致的这样一种疾病的话,是不能够算作工伤的,我国工伤保险条例14条对于工伤的一些具体情形明确作出规定。
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