公司没有提前一个月通知辞退员工补偿怎么算

[律师回复] 当女方主动提出结束婚姻关系，涉及到的房产分配问题需从多个层面加以考量，其中包括房屋购买的具体日期、投资资金的来源、所有权登记的具体信息等关键要素。若是在婚姻存续期间由男女双方共同出资购买的房地产，客观公正地讲，通常应当以均分为基础进行公平处理；然而，倘若某一方存在过错行为或对家庭的贡献相对较小，那么其所能获得的份额或许会相应减少。另一方面，若该房产系由单一方在婚前购置并已登记在其个人名下，则此种情况下，该房产通常被视为个人财产，并不纳入离婚财产分割的范畴。但是，对于婚后共同偿还贷款以及由此产生的增值部分，仍可依法予以分割。

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。

[律师回复] 在达成协议离婚之后，如若当事人发现所约定的抚养费用过高以至于超出其承受范围，那么他有权向相关部门提出申诉，请求对此进行必要的调整。例如，当支付抚养费用的一方由于多种原因遭遇严重财务问题，从而无法按照原有的协议标准支付相关款项，或者出现其他具有合理说服力的事由时，法院将根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行全面评估，并据此作出是否调整抚养费用的最终裁决。

[律师回复] 关于涉及出售仿冒注册商标之商品罪行的员工，其定罪量刑将依据多重因素综合评估。通常情况下，若该员工在整个犯罪行为中所起到的作用相对较小或仅作为附属角色，则会被判定为主犯的从犯地位。按照相关法律规定，应该对其予以从宽处理，包括适当减轻惩罚甚至可以予以豁免。至于审判过程中的确切用量刑幅度，将根据具体参与程度、所涉及销售额数额大小以及是否存在自首并争取立功等情节进行衡量和决定。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，请问你们老板具体是犯了什么事情？做员工你们帮助了什么吗？

[律师回复] 大概率就是维持原来的结果，改变的可能性不大

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 一般是60天之内出具结果

[律师回复] 具体电话跟你沟通一下，我这边稍后

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，是要进行返还的。

[律师回复] 拆迁是行政行为，诉住建或拆迁办，确认强拆违法，后要求赔偿损失，非法拘禁是警察管的事，需要报警，警察不管，诉派出所不履职

[律师回复] 如果没有可执行的财产，只能等待对方有财产的时候申请恢复执行

[律师回复] 可以的，符合劳动法的规定