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小产假的工资怎么算?
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小产假工资怎么算？
小产通常指的是自然流产，根据法律规定：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资，即生育津贴。对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
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你好，我们公司两班三倒，一个月没有别的休息。加班费没有按国家标准给。也没按国家标准给年假。请问能要补偿吗？
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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小产假期多少天 小产假工资怎么计算
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工小产假扣工资吗
不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我在公司刚入职两个月份，现生病请假了，公司有权停我社保或单方面解除劳动合同吗
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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女员工小产假扣工资吗？
小产假不扣除工资。怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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劳动纠纷公司裁员，给出两种补偿方案：
1，立即离职赔偿N+1，未休年假2倍工资折现。
2，30天后离职，赔偿N，强制休完年假不予折现。
请问，方案2强制休完年假合理吗？
如果主张年假折现，应该要求3倍日工资吗？
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通
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产假怎么算工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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