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单方面事故怎么赔偿?
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在我国，女性有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由。即使女方怀孕且男方希望保留孩子，但女方仍然有权自主决定是否终止妊娠，医院在女方明确表示不想要孩子且符合医学流程的情况下进行人流手术，是合法合规的行为。
如果男方认为医院的行为侵犯了其所谓的“权利”而起诉，法院通常不会支持。不过，如果医院在手术过程中存在违反医疗规范、操作不当等问题，给女方或男方造成了身体或精神上的损害，那么可以依据相关医疗损害责任的法律规定追究医院的责任，但这与是否征求男方意见无关。
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[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
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