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员工泄漏公司信息怎么处理

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2024-10-15 宁夏固原

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律师解答共4条

律图固原

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泄露公司信息的员工，应该尽早搜集证据，明确泄密内容、范围及带来的负面影响。轻微情况下，公司可以依据内部规定给予警告或罚款处罚；若后果严重，公司有权利解除劳动关系，同时要求员工承担赔偿责任。严重者甚至可能触犯刑法。

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8 10-15
宁夏法务

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公司里要是有谁不小心把公司的秘密给泄露出去了，那可得赶紧把证据收看看这个信息到底是什么、泄露到了哪些人那里、以及对公司造成了多大的损失。如果说是仅仅是小打小闹的犯错，我们还是可以酌情考虑，看在他工作那么久，而且认错态度还不错的份上，给他个小小的警告或者罚点款就行。但是如果真的是造成了很严重的问题，那公司也只好忍痛割爱，跟他解除劳动合同了，还得让他为自己的错误付出相应的代价。最糟糕的话，说不好就是牵扯到法律问题，让他得去坐牢。

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9 10-15
劳动纠纷咨询顾问

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如果有员工外出时不小心把公司的信息给说漏了嘴，那企业得先行搜集证据，搞清楚泄露出来的具体是啥消息，涉及到哪些人和事，以及这事会带来多大的麻烦。要是泄露的事情不大，企业可以按照自己的规定来处理这个员工，比如给他个警告或者罚点款之类的。但如果泄露的事情闹大了，企业就有权跟他解除劳动关系，并且让他承担起相应的赔偿责任。如果情况特别严重的话，甚至还可能牵扯到法律问题。

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4 10-15
法律咨询顾问

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解析：
倘若在职员工有意向外泄露公司相关机密信息，公司应当第一时间着手进行证据素材的搜集工作，详细厘清泄露的具体资料、其涉及的领域以及由此引发的不良后果。在确信事实清楚后，若员工所犯泄密错误轻微，公司既可以依据内部的规章制度给予其适当的警告或者罚款处罚。
然而，在情况严重到足以导致重大损失时，公司有权利依法解除与该员工之间的劳动关系，同时要求其承担相应的赔偿责任。在某些极端情况下，甚至可能会触及到刑事犯罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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5 10-15