上市公司被辞退有赔偿吗

辞退员工有无赔偿主要看什么原因离职。不合理的话，员工就有权要求赔偿。通常来讲，要是公司违法终止合同，员工可索求两倍的经济补偿做为赔偿。
根据员工在公司待的期限，每满一年就给一个月的工资。

要是我们的上市公司找借口把你给开了的话，你是不是得拿点什么做为赔偿？这还得看他们给出的理由到底正不正当。一般情况下，假如说该公司不顾法律规定随意解雇你这份工作的话，那么你可是有权力要求他们赔付给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你为他们打工的年份来计算的，每帮人家干满一年就能拿到一个月的工资这样子。

对于上市公司来说，解雇员工给不给他们钱，关键要看什么原因。如果是毫无道理的把人家给开除了，那员工肯定有赔偿可得。通常情况下，要是公司做错了事，比如违法解除劳动合同这种事情，员工就有权要求公司赔付两倍的经济补偿金当作赔偿。这个经济补偿金怎么算？就是按照员工在这家公司干活的时间来计算，每干满一年就得给人家发一个月的工资。

解析：
关于在当今上市企业中辞退雇员事宜，是否附带补尝责任，这一问题的答案，将主要依赖于解聘原因这样一个关键因素。若无充分合理的解聘理由，那么被解雇的雇员理应获得相应的赔偿。通常情况下，倘若公司以非法方式解除劳动合同，那么雇员有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。而所谓的经济补偿，则是按照劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。