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未签合同员工离职须多久告诉用人单位
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2024-07-11
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孟理昕律师
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专家导读
劳动者在合同未签时离职，需提前通知用人单位，以防违规解约的后果。不通知擅自离职，若给单位带来经济损失，劳动者需担责。通常，劳动者应提前三十天书面辞职，试用期内则提前三天告知。这是为保护双方权益，确保离职过程合规。
一、未签合同员工离职须多久告诉用人单位
若劳动者在尚未签订劳动合同期间选择离职，则通常需要预先进行通知，以保护自身权益及避免违规解约之法律后果；
如若不事先通知而擅自离职致使用人单位遭受经济损害，劳动者将承担相应的赔偿责任。按照规定，劳动者申请辞职时应当提前三十天通过书面方式向用人单位提出，而在试用期间，则只需提前三天告知即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在您面临着未能签署劳动合同以及未获得薪酬的困境中，通过提出仲裁案件，的确存在取得相应工资的可能性。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如相关企事业单位自您起始工作之日起超过一个月仍未与您签署正式的书面劳动合同，则该机构需向每期支付双倍于正常工资额度的报酬。
因此，若贵公司尚未召请您签署正式劳动合同，您享有要求其支付双倍工资的合法权益。
然而，若贵公司仍坚持不向您支付工资，您可前往当地劳动局进行举报投诉，或是干脆直接向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
在此过程中，您只需提供足够的证据以证实双方并无实质性的合约定金，然后详细阐述应得薪酬，如此便能获得仲裁委员会的支持和维护。
倘若仲裁委员会认可您所陈述之事实具备合理性，仲裁委员会将颁布相关裁决指令，责令贵公司向您支付所欠薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签合同员工离职须多久告诉用人单位”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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未签合同员工离职须多久告诉用人单位
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我和邻居因为土地闹了纠纷，打了官司，我是原告，因有事没有参加，这种情况下，原告未到庭撤诉裁定书是否必须送达吗？
[律师回复]
一、原告未到庭裁定按撤诉处理被告是否还必须送达
关于原告未到庭撤诉裁定书，是根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。
法院作出撤销起诉处理的，法院必须对原告和被告送达撤销起诉的裁定书，送达的方式根据实际的情况而定。
二、被告拒不到庭怎么办
(1) 根据民诉法第100条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
(2) 根据民诉法第130条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。
一般来说涉及身份关系的诉讼，需要当事人亲自到庭，离婚案件即是如此。也即，离婚案件如果双方当事人不到庭，相关事实就难以查清。为此，民事诉讼法律规定，原告无正当理由不到庭的，视为自动撤回离婚起诉;那被告不到庭，能否视为同意离婚呢?
答案是否定的。对于离婚案件中，被告拒不到庭的应视具体情况而定。一般来说，根据民事诉讼法律规定，需要当事人亲自到庭的案件，经过人民法院二次以上正式传唤仍不到庭的，人民法院可以对其采取拘传措施，或者可以迳行缺席审理、判决。
缺席审理、判决，并不是说完全按照原告的诉讼请求来判，法庭仍应进行法庭审理，只不过视为被告放弃了质证与辩驳的权利。在实践中，只要原告的诉讼请求与举证证据没有原则性错误，一般会得到支持。
为此，任何公民不论因在何种情况下收到法院判决，都应积极地应诉，以维护自己的合法权益。千万不要自认为对方的起诉完全是没有道理的，而以无所谓的态度，既不向法院说明，又不到庭，最终酿成大错。
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关于原告未到庭撤诉裁定书，是根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。
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二、被告拒不到庭怎么办
(1) 根据民诉法第100条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
(2) 根据民诉法第130条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。
一般来说涉及身份关系的诉讼，需要当事人亲自到庭，离婚案件即是如此。也即，离婚案件如果双方当事人不到庭，相关事实就难以查清。为此，民事诉讼法律规定，原告无正当理由不到庭的，视为自动撤回离婚起诉;那被告不到庭，能否视为同意离婚呢?
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为此，任何公民不论因在何种情况下收到法院判决，都应积极地应诉，以维护自己的合法权益。千万不要自认为对方的起诉完全是没有道理的，而以无所谓的态度，既不向法院说明，又不到庭，最终酿成大错。
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[律师回复] 关于我没签合同员工告我就必须赔偿吗的问题，回答是：员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未转正员工辞职报告怎么写
[律师回复] 您好，关于未转正员工辞职报告怎么写这个问题，我的解答如下, 员工辞职报告：
总经理：
在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!
此致
敬礼!
辞职人：
20年月日
总经理：
在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!
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20年月日
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未转正员工辞职报告怎么写
[律师回复] 您好，关于未转正员工辞职报告怎么写这个问题，我的解答如下, 员工辞职报告：
总经理：
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20年月日
总经理：
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此致
敬礼!
辞职人：
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未履行员工入职告知义务的员工怎么办?
[律师回复] 解答如下, 如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。
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(一)强-奸妇女、奸-淫幼-女情节恶劣的;
(二)强-奸妇女、奸-淫幼-女多人的;
(三)在公共场所当众强-奸妇女的;
(四)二人以上轮-奸的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公务员行政警告处分期限多久
[律师回复] 您好，关于公务员行政警告处分期限多久这个问题，我的解答如下, 公务员行政警告处分有期限，期限为6个月。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形，时间为6个月。公务员处分的条件：
1、实施了行为，行为分为作为或。《公务员法》第53规定了公务员必须遵守的16条纪律。公务员实施了行为，是指公务员出于故意或过失违反了公务员16条纪律规定的某项条款的行为。
2、行为尚未达到追究刑事责任的严重程度。公务员违反纪律的行为是尚未构成犯罪的行为，或者虽然构成了犯罪，但尚未达到追究刑事责任的严重程度。
1、实施了行为，行为分为作为或。《公务员法》第53规定了公务员必须遵守的16条纪律。公务员实施了行为，是指公务员出于故意或过失违反了公务员16条纪律规定的某项条款的行为。
2、行为尚未达到追究刑事责任的严重程度。公务员违反纪律的行为是尚未构成犯罪的行为，或者虽然构成了犯罪，但尚未达到追究刑事责任的严重程度。
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刑事案件法院开庭后多久宣判?宣判必须要被告出庭吗?被告是取保的.
[律师回复] 你好，被告必须出庭。
刑事办案流程：
1、犯罪嫌疑人被拘留后，公安机关一般应在3日内提请检察院批准逮捕，在特殊情况下可以延长1——4日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可以延长至30日；
2、人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后7日内作出决定是否批准逮捕；
3、逮捕后应当在2个月内侦查终结，提起审查；对于案情复杂、期限届满不能终结的案件，可经上一级人民检察院批准延长1个月；对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件可以经省、自治区、直辖市检察院批准再延长2个月；对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的可以经省、自治区、直辖市检察院批准再延长2个月；
4、对于犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起算；
5、对于在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算侦查羁押期限；
6、检察院对于公安机关移送的案件应当在1个月内作出是否提起公诉的决定，重大、复杂的案件可以延长半个月（注：在此期间内，对于需要补充侦查的，以两次为限，每次不得超过1个月，补充侦查期限不计算在审查期限内），每次公安机关将退回补充侦查的案件移送审查后，审查期限均可延长半个月；
7、一审自受理公诉案件后一般应在1个月内宣判，最迟不超过1个半月；对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件可以经省、自治区、直辖市批准再延长1个月（注：在此期间内，对于需要补充侦查的，补充侦查期限不计算在内）；
8、在宣判后10日内，被告可以提起上诉，检察院可以提起抗诉（注：被害人不服一审判决的，有权自收到判决书后5日内请求检察院提起抗诉，检察院自收到被害人请求后5日内作出是否抗诉的决
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离职后多久内公司必须封存员工的住房公积金
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原单位未解除劳动关系能否入职新单位？
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法院立案最晚多久传票必须送达，或者立案多久法院才可以公告送达？
[律师回复]
1、立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中立案后多久能收到传票一般由掌握，一般情况下在10天到一个月内。
2、立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
3、法律规定案件的审理期限，传票在审理期限内下达。简易程序三个月，普通程序六个月，所以最长不能超过这个期限。
公告送达是送达诉讼文书的方式之一，是为了保护权利人根据公平原则而设定的法定送达方式，属推定送达。公告送达和其它送达方式一样，能产生预期的法律后果，能使被送达人形成诉讼上的权利、义务关系。适用公告送达的目的之一是为了使被送达人参加诉讼，及时行使诉讼权利。但公告送达毕竟是一种推定，审判实践中，大多庭审为缺席审理、缺席判决，一方当事人的缺位，必然导致诉辩双方的失衡，很大程度上直接影响审理结果的公正。严格规范公告送达程序，确保该送达方式的规范性、合法性，是此类案件得以公正处理的前提。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
1、立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中立案后多久能收到传票一般由掌握，一般情况下在10天到一个月内。
2、立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
3、法律规定案件的审理期限，传票在审理期限内下达。简易程序三个月，普通程序六个月，所以最长不能超过这个期限。
公告送达是送达诉讼文书的方式之一，是为了保护权利人根据公平原则而设定的法定送达方式，属推定送达。公告送达和其它送达方式一样，能产生预期的法律后果，能使被送达人形成诉讼上的权利、义务关系。适用公告送达的目的之一是为了使被送达人参加诉讼，及时行使诉讼权利。但公告送达毕竟是一种推定，审判实践中，大多庭审为缺席审理、缺席判决，一方当事人的缺位，必然导致诉辩双方的失衡，很大程度上直接影响审理结果的公正。严格规范公告送达程序，确保该送达方式的规范性、合法性，是此类案件得以公正处理的前提。
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2、立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
3、法律规定案件的审理期限，传票在审理期限内下达。简易程序三个月，普通程序六个月，所以最长不能超过这个期限。
公告送达是送达诉讼文书的方式之一，是为了保护权利人根据公平原则而设定的法定送达方式，属推定送达。公告送达和其它送达方式一样，能产生预期的法律后果，能使被送达人形成诉讼上的权利、义务关系。适用公告送达的目的之一是为了使被送达人参加诉讼，及时行使诉讼权利。但公告送达毕竟是一种推定，审判实践中，大多庭审为缺席审理、缺席判决，一方当事人的缺位，必然导致诉辩双方的失衡，很大程度上直接影响审理结果的公正。严格规范公告送达程序，确保该送达方式的规范性、合法性，是此类案件得以公正处理的前提。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
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合同未到期公司辞退员工可以报告吗？
[律师回复] 解答如下, 劳动合同到期，单位或个人都可以选择不续签，这不属于辞退或辞职，仅仅是合同到期而已。《中国劳动合同法》
第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。公司依据劳动合同法
第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。公司依据劳动合同法
第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
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民间借贷到法院起诉对方，在开庭时，原告必须到庭吗？如果原告有事未出庭会怎样？如果被告找不到未出庭会怎样？
[律师回复] 原告如果实在有事不能出庭，可以在开庭前几天想申请延期开庭，但是否准许就不确定了原告如果有代理人到庭，则被告不到庭可缺席开庭。已经给被告送达（有效），本人可以不到庭，需要证明被告确实找不到，若被告不能送达，可以公告送达，但公告送达需要一定的手续。代理人可是是律师、法律工作者、近亲属。如果原告本人不到庭，也没有代理人到庭。被告找不到，依将该案按撤诉处理，则不能正常开庭
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