公司工资发放过多

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司如何用现金发放工资相关的法律规定。

工资条的主要作用就是双方发生劳动争议以后是劳动仲裁的重要证据，况且，员工本身对于自己工资的发放状况就有知情权和监督权的。公司当月发的奖金，因自己做错扣除掉的部分和个税扣除掉的部分等，这些都要非常详细的体现在工资条当中，否则员工根本无法核对公司发的工资是否正确。

单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司外请个人如何发放工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

简单来说过年提前放假是否正常发放工资，要看公司是否有相关的规章制度。如果没有又非因劳动者原因造成的停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说如果是公司主动放假非个人要求则应该正常发放工资。