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旷工三天就不发工资了吗?
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关于旷工几天算自离的规定，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
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劳动纠纷
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《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
商铺托管三年不返租怎么办
[律师回复] 解析：
务必搜集关于对方违约行为及其所导致损失之确实证据，以备向当地法院提出对该方当事人的民事诉讼请求，根据实际情况依法追究其相应之法律责任。若在此前提下，合同双方于约定阶段已然明确以上规定，则应对照此条款妥善处理相关事宜。当面对对方违反协议之情形时，阁下应当积极搜集对方违约以及由此引发损失之确凿证据，以便向法院提交民事诉讼申请并依法追究其相关责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
因此在对方违约情况下，可搜集对方违约的事实和损失的证据的去法院提起民事诉讼，追究对方的违约责任。
务必搜集关于对方违约行为及其所导致损失之确实证据，以备向当地法院提出对该方当事人的民事诉讼请求，根据实际情况依法追究其相应之法律责任。若在此前提下，合同双方于约定阶段已然明确以上规定，则应对照此条款妥善处理相关事宜。当面对对方违反协议之情形时，阁下应当积极搜集对方违约以及由此引发损失之确凿证据，以便向法院提交民事诉讼申请并依法追究其相关责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
因此在对方违约情况下，可搜集对方违约的事实和损失的证据的去法院提起民事诉讼，追究对方的违约责任。
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