裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资

解除劳动合同的补偿金通常以劳动者在离开用人单位之前的最后连续十二个月份内的平均薪资为基准进行计算。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及因特殊情况而支付的工资等多种形式。然而，值得我们关注的是，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。

裁员赔偿这个东西一般就是根据你在公司呆了12个月的总工资除以12算出来的。这个总工资里面可能就包括你平时拿的固定工资、计件的工资、还有奖金、津贴什么的，也有你加班加点得的工资还有就是那种特别情况下额外给你发的工资。但是有一点要注意！假如说你每个月拿到的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的赔偿金就是那个平均工资的三倍，而且最多只能拿12年。

解析：
要是咱们公司裁员了，那赔偿金基本就是根据你走之前那个12个月里拿到手的平均工资算出来的。这个平均工资就包括了给你算小时薪水计件工资还有你拿到的奖学金、补贴啥子的；还得加上那些节假日周末上班多拿的钱；然后还有那种单位有特别事情时额外发的那部分工资之类的。不过你要记住要是你每个月的工资比你们那儿市政府公布的全城人去年一整年拿到手的平均工资还要高出三倍的话，那给你赔付的钱数就要按照你一个月能挣到的3倍$去算了，但是给你赔付的时限也不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。