工伤赔偿是按照基本工资还是平均工资

一、工伤赔偿是按照基本工资还是平均工资

在处理工伤补偿事宜时，一般会采用以受伤害员工受伤前12个月内的平均薪资作为参考依据进行具体核算。之所以选择这一标准，主要是因为它能够更为全面、准确地反映出劳动者的实际收入状况。如此一来，便可确保遭受工伤的员工能够获得公平公正的赔偿，从而为他们在伤愈之后的生活以及医疗等各方面提供充足的保障。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿是由谁赔偿的

如雇主依照法律法规全额交纳了工伤保险费用，则工伤赔付项目应由雇主与工伤保险基金共同负担;

倘若雇主未能全额交纳工伤保险费用，所有的工伤赔付项目将由雇主自行承担。

若雇主未能履行这一义务，那么工伤保险基金将会预先支预付相关款项，并随后向雇主进行追讨。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗

在工伤赔偿中，计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下，工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念，特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外，工伤赔偿的具体项目繁多，且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目，均有各自明确的规定。因此，我们强烈建议您在遭受工伤之后，尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。

处理工伤补偿时，常依据员工受伤前12个月平均薪资核算，此标准全面反映其实际收入，确保补偿公平合理。此做法旨在精准衡量劳动价值，使受伤员工在康复期及后续生活中得到经济上的充分支持与保障，涵盖医疗、生活等各项费用，体现了对劳动者权益的尊重与保护。