非法辞退情形有哪些

在众多非法解雇的情况中，包含但不仅限于以下几类：首先是对正处于孕期、产期或哺乳期的员工进行解雇；其次是当员工因为原由所导致在工作中受伤并经权威认证已经完全失去劳动能力或是部分失去劳动能力，也可能面临被解雇；再者，如果员工患有严重疾病或非因工负伤，并且在相关法规规定的医疗期限内，也有可能遭到解雇；最后，对于那些已在当前用人单位工作了长达十五年之久，同时距离法定退休年龄较近的不满五年的员工来说，他们同样可能会遭遇无端解雇；另一个重要因素，就是在企业进行裁员过程中，是否能够按照法律的要求来优先保留那些应该优先保留的员工。

大家要记住，遇到以下几种情况可千万别当真，都是违法行为：在你怀孕或是正在哺乳期间被公司给开了；如果因为工作原因受伤，而且医生对此进行鉴定后认定你已经失去了部分劳动力甚至全部丧失劳动力，那么这时候也可能会被辞掉；还有就是生病或者不是因为工作相关而引起的病痛，需要接受治疗的时间要是公司规定的医疗期限，这个时候也可能被辞退；另外，如果你在现在就业的这家公司已经干了整整十五年，而且距离你应该退休的那一天还不到五年的话，公司也是可以随便辞退你的；最坏的情况是，如果公司需要裁员，他们却没有把法律规定必须留在岗位上的人员放在首位，那这种做法也是违法的。

解析：
额？如果公司把你炒了的话，有些情况是违法的！比如哇，如果你在怀孕生孩子哺乳这段时间被辞职；又比如如果你因为工伤什么的身体出问题，公司还把你给开除了；还有就是你生病了，或者不是因为上班受伤的地方，然后在医生说要休息治疗的时候被炒掉；再者，公司要是把你雇佣满了15年，而且你年纪也快到60岁享清福了，但是公司还是把你给扔出来了；再有就是公司裁员的时候，没有先留下那些法律上说的需要优先保护的人群。这些都是公司不能随便把你炒鱿鱼的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。