工伤期间不发绩效工资,工资少了怎么办

在此种状况下，显然是不合乎情理的。在工伤疗养期间，依照相关法规，员工应享受到的是停止工作并保留薪资的权益，即其工资和福利待遇都不应有所改变。在面临类似问题时，您可先行尝试与所属单位进行沟通协商以寻求妥善解决办法，务必明确告知对方该行为是违反了相关法律规定的。若经过协商仍然无法达成共识，那么便可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提出劳动仲裁申请。

这事儿确实有点儿说不过去。在你受伤的这段时间里，你都是有权利继续领着工资和福利的，也就是我们说的“停工留薪”。首先建议你最好找老板好好谈一下这个事情，直接告诉他们这样做其实是违法了。要是他们还是不能理解或者不肯改正的话，那就得去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

解析：
你这样做可不公平在咱们国家，如果员工工伤了的话，他们可是有权在那期间停止工作并且保留之前的薪酬和福利！你可以试着跟你们公司沟通一下，告诉他们这么做其实是违法的。如果他们还是不肯改变主意，那你就去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。