解析:
你这样做可不公平在咱们国家,如果员工工伤了的话,他们可是有权在那期间停止工作并且保留之前的薪酬和福利!你可以试着跟你们公司沟通一下,告诉他们这么做其实是违法的。如果他们还是不肯改变主意,那你就去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。