劳动合同期满赔偿标准是多少钱

在劳动合同期满后，若用人机构选择不再续签，则需向员工支付相应的经济赔偿金。关于这笔经济赔偿金如何结算，有以下明确规定：按照该劳动者在用人单位服务的年限进行计算，每持续一年期限便可获得相当于一个月工资的经济赔偿金。此外，对于服务期限在六个月以上但不足以达到一年的情况，将视为已服务一年；而对于服务期限未达六个月的情况，则仅需向劳动者支付相当于半月工资的经济赔偿金。这里所提到的月工资，特指该劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资水平。

要是咱们这个劳动合同到期了，用人公司不想再续约的话，那他们得给咱们算算赔偿金。怎么算？就是看着你在这里干了多长时间，每干满一年就给你发相当于一个月工资的赔偿金。比如你在这里待了六个月但没到一年，那就按照一年来算；少于六个月的话，就给你半个月的工资作为赔偿金。至于那个“月工资”其实就是指你在合同结束或终止前的12个月份里赚的平均工资钱数。

解析：
你跟公司的劳动合同快到期要是公司不打算再跟你续约的话，他们可是得给你点钱！这个钱怎么算？就是根据你在这家公司干了多长时间来定的，一年就给一个月的工资，半年到一年之间就算一年，不到半年就给半个月的工资。那这个月工资到底是什么意思？其实就是你在合同结束或者终止之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。