倘若贵公司采取劝退员工之措施,且此行为被证实为违反法定劳动合同解除之规定,那么贵公司理应对该员工作出相应的赔偿责任。依照相关法律法规,赔偿金额将以经济补偿标准的两倍作为基数加以确定。关于经济补偿金的具体计算方法,要根据员工在该公司服务的实际年限以及其个人工资水平来决定。具体来说,若员工在本公司的服务年限超过六个月但不足一整年,则按照一整年来计算;反之,若员工在本公司的服务年限未达到六个月,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。在此需要特别指出的是,此处所提及的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入,而是特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。