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被公司劝退赔偿金怎么算

3.2w浏览 匿名 2024-10-21 安徽亳州
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律师解答 共3条
  • 亳州法务
    亳州法务
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    倘若贵公司采取劝退员工之措施,且此行为被证实为违反法定劳动合同解除之规定,那么贵公司理应对该员工作出相应的赔偿责任。依照相关法律法规,赔偿金额将以经济补偿标准的两倍作为基数加以确定。关于经济补偿金的具体计算方法,要根据员工在该公司服务的实际年限以及其个人工资水平来决定。具体来说,若员工在本公司的服务年限超过六个月但不足一整年,则按照一整年来计算;反之,若员工在本公司的服务年限未达到六个月,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。在此需要特别指出的是,此处所提及的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入,而是特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
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    4 10-21
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    公司要是不打算让你干了,你可得小心了,这个可能涉及到违反劳动合同,那得给你赔偿才行!赔偿金就按照你在这家公司干活的年头来算,每多干一年就发你一个月的工资。如果你已经干了半年还不到一年的话,那么就跟一年来算;如果你只干了还不到半年,公司也会发给你半个月的工资做为补偿。这里提到的月工资就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里的平均收入。
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    7 10-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    要是你被公司开除可得小心了!一旦他们这样做不合法的话,就得给你赔钱~这个赔偿金怎么算?就是你在这家公司干活儿这段时间里应该拿到的报酬乘以2。那么,你本来应该拿多少?就是根据每干一年给发一个月工资这个规定来定哒。当然了,如果你干了超过半年但是没到一年的话,那就算作一整年咯。但如果你只干了不到半年,那也能得到半个月工资的赔偿。这些赔偿金的计算标准都是基于你在公司最后一年赚取的平均工资来决定的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    8 10-21
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被劝退的离职补偿金怎么算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与被劝退的离职补偿金怎么算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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你好事情发生在奎屯一个工厂就是我爸上完班在宿舍跟舍友喝了点酒然后跟舍友发生了点冲突前面对方把我爸嘴巴打出血了我爸没说啥警察过来劝解了后面我爸在宿舍睡着了对方还是不依不饶我爸在睡觉时打了我爸做眼睛伤的很重坐了手术手上被划伤了缝了14针鼻子骨折了肋骨歪了对方不赔偿父母过来了父母也说不赔偿我们该怎么办我们养家户口的男人倒下了
[律师回复] 1. 报警并申请伤情鉴定,再次向当地公安机关报警,详细陈述事情的经过,包括第一次冲突警察劝解后对方仍不依不饶再次伤害您父亲的情况。要求公安机关对您父亲的伤情进行鉴定。
2. 收集证据: 收集与案件相关的所有证据,些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用,有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商,虽然对方及其父母表示不赔偿,但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商,明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任,看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼,如果协商无果,您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼,要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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