55岁无固定期限合同解除补偿标准最新

有一种情况就是雇主解雇了你，但是这是你的无固定期限的工作，这就有点糟了！因为这样的话，雇主要赔偿给你双份的钱，就像是有两倍的资金来补偿你的损失。具体来说，这个双倍的金额要根据你在这里待得时间来算的，比如说你在这儿做了五年半，那他就要付给你六个月的工资作为赔偿。如果你只干了半年多，那他也要赔给你半个月的工资。当然这个工资不是随便给的，而是要看你过去十二个月里的平均收入。如果是你自己主动辞职的，那雇主就不用给你任何赔偿了。

解析：
假如老板把你的无固定期劳动合同给解了，而且这还是他搞的鬼，那他就得给你两倍的钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就得给你一个月的工资。要是你在这儿待了六个月但还不到一年的话，也得按照一年的来算。但是，如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的工资，就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月赚到手的钱的平均数。不过，要是是你自己主动提出要走人的，那老板就不用给你任何补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。