解析:
劳动纠纷二审是否开庭,需视具体情形而定。一般而言,若案件事实存有争议、有进一步调查证据之必要,或者双方当事人提出了新的诉求与证据,法院便可能判定开庭审理。
然而,倘若案件事实明晰,双方争议不大,亦存在进行书面审理的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
人民法院在审理过程中,发现案件不宜适用小额诉讼的程序的,应当适用简易程序的其他规定审理或者裁定转为普通程序。
当事人认为案件适用小额诉讼的程序审理违反法律规定的,可以向人民法院提出异议。人民法院对当事人提出的异议应当审查,异议成立的,应当适用简易程序的其他规定审理或者裁定转为普通程序;异议不成立的,裁定驳回。