签了商铺合同，但还没有给租金，最后特殊原因违约了需要赔偿责任吗？

[律师回复] 你好 欠款金额是多少 起诉了吗

[律师回复] 你好，只要你们双方协商一致是可以的

[律师回复] 您好，一级是最高的，相当于植物人了，欢迎来电详细咨询。

[律师回复] 可以另案起诉的，换个方向和案由

[律师回复] 你好，拖欠工资可以处理

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 钱有可能追回来，但小卖部可能需要根据具体情况判断是否有责任。
如果小卖部在明知或应当知道小学生所支付的钱是偷来的情况下，仍然接受消费，那么小卖部有一定的责任，应当退还相应款项。
但如果小卖部并不知道钱的来源，且在正常的经营过程中按照合理的价格和方式提供了商品或服务，那么小卖部可能没有责任。

[律师回复] 这个好办，可以先协商，协商不成就仲裁

[律师回复] 您好，按理来说需要再支付相应的违约金。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 这个要看合同怎么签署的

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 您好，强奸案属于公诉案件，撤不了案

[律师回复] 可以调查取证进行诉讼，具体情况详细沟通

[律师回复] 最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下用人单位可以依据公司规章制度和法律规定，向对方予以催告，催告未果的且达到解除劳动关系情形的，可以依法解除与对方的劳动合同关系