六级伤残职工有权退出工作岗位吗

职工要是六级伤残了，那通常是有权利不再上班的。为啥？因为六级伤残，一般都会影响到工作能力，劳动效率也会跟着受影响。这时候，让职工还继续工作也不合适。所以，就允许职工退出工作岗位。一旦退出工作岗位，职工就能享受对应的伤残待遇了，这也是为了保障职工的权益和健康。

六级伤残，那可是有可能影响工作能力和劳动效率的。不过，咱们的制度很人性化，为了保障职工的权益和健康，六级伤残职工通常是有权退出工作岗位的。一旦退出了工作岗位，职工就能享受相应的伤残待遇。

解析：
六级伤残职工通常具备退出工作岗位的权利。在此种情形下，职工能够享有相应的伤残待遇。通常而言，六级伤残或许会对工作能力与劳动效率产生影响，为保障职工权益和健康状况，允许其退出工作岗位。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。