员工违反哪方面可以起诉

当与劳动者在处理公众争议上存在困难，无法通过友好磋商得以解决时，任何一方皆可向法律机构寻求支持，例如至人民法院进行申诉。若遇劳动者对用人单位造成了损害，且劳动者拒绝承担相应责任，此时用人单位便可依法选择向人民法院提出民事诉讼，请求人民法院依据事实和法律做出公正裁决。

解析：
如若与劳动者之间发生纠纷而未能通过协商予以解决，均可向人民法院提出诉讼申请。例如，当员工对公司带来了损失，并且员工不愿意承担相应的赔偿责任时，公司便有权利前往人民法院提起民事诉讼，并恳请人民法院依法审理判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。