公司上班七年被辞退有补助吗

您要是在这个公司干了整七年，结果老板突然把你解雇了，那通常情况下是会得到点补贴的。但是，如果这家公司就是没有任何理由就把您给炒掉了，这就侵犯了您的劳动权益，这时候您是有权利去找他们要赔偿金的。赔偿金怎么计算？就是按照您在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。所以说，如果您在这里干了整整七年的话，那就应该能拿到七个月的工资作为赔偿。

我听说如果你在一家公司干了七年后突然被炒了，理论上来说应该会给你点福利费之类的东西。但如果这家公司是没有任何合理理由就把你给踢出去的话，那这就是明显的违反法律规定的行为。你完全有权利去要求他们给你赔偿金，而且这个赔偿金的金额可是经济补偿标准的两倍。当然，如果是符合一些特殊情况下的解雇，你还是能拿到一定程度的经济补偿的。不过具体说来，这个经济补偿就看你在这个公司工作的时间长度，每干满一年就能得到一个月的工资作为补偿。所以说，如果你在这家公司干了七年的话，就能拿到七个月工资的经济补偿。

解析：
若阁下于某公司任职已达七年之久而遭解雇，通常情况下将享有相关补贴权益。倘若该公司以无正当合理之理由辞退阁下，则此举构成了非法解除劳动合同的行为，阁下有权主张并获取赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
然而，若解雇行为符合法定条件与程序，阁下仍然有可能获得经济补偿。
至于经济补偿的计算方式，根据阁下在本单位所服务的年限，每满一年即可获得一个月工资的标准补偿。因此，对于工作七年的员工而言，便可获得七个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。