没劳动合同辞退怎么办理赔偿

假如你没签过什么劳动合同就被迫离职了，那你得先弄清楚你已经干了多久。要是还没干够一年的话，那你这家公司应该从录用你那天开始算起，超过一个月但不足一年的时间里，还没跟你签下正式的劳动合同给，那他可得给你涨薪水。如果这公司做得有点儿过火，把你炒鱿鱼了，那你是有权利找他们要赔偿的。这个赔偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是六个月以上但不满一年，那就按一年算；如果还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。

假如你还没签劳动合同就被老板开了，那先得看看你做了多久。要是才干不到一年的话，就是从你上班那天开始算，过了一个月但没超过一年这个公司都没有和你签到书面的劳动合同的话，他们得每个月多给你发点工资。要是他们赶人走的时候，把你给忽悠了，那你就有权利找他们要点补偿金。补偿金怎么算？就是按照你为这家公司干了多少年的时间来算的。也就是说，你在这里每多待一年，就能拿到额外的一个月工资。要是你在这儿待了半年以上但还不到一年，其实也算是一年；要是你只待了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
假如您因未能签署劳动合同而遭到解雇，那么首要之事便是确认您在该单位工作时间的长短。若您在该单位工作尚未满一整年，依据相关法律法规，用人单位必须从实际用工之日开始算起，超出一个自然月但不足一年的期间内，未能按照规定与您签订书面劳动合同时，应当依照前述规定，向您每月支付双倍的工资作为赔偿。若有任何用人单位未经正当程序即对您进行非法解雇，您将依法享有要求经济补偿的权利。具体而言，经济补偿金的数额将根据您在现就职单位的工作年限来决定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，则需按照一整年来计算经济补偿金；如工作未达六个月的，将视情况给予半个月工资的补偿待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。