辞退补偿金最高限额是多少钱一个月

辞退赔偿这个东西，确实是没有明确规定说最多能赔多少钱，不过咱们得看还有多久才干够一整年。如果你已经干了半年多了，那就按照一整年来算；如果还不到半年的话，那就给你半个月的工资作为赔偿。
另外，如果你每个月赚的比你们公司所在地的市政府公布的那个上一年全市职工平均工资高出三倍的话，那你的赔偿标准就要按照这个平均工资的三倍来算了，但是，你最多只能拿到12年的赔偿。

辞退赔偿到底能赔几个钱，其实是没啥明文规定的。但是，如果是用人单位要解雇你的话，他们得按照你在这家公司待的年份给你算钱，每年给一个月的工资。如果你在这家公司待了六个月以上还不到一年的话，那就按一年算吧；要是在这家公司只待了半年以下，那就能拿到半个月的工资做为赔偿。还有就是，如果你每个月赚的比你们当地政府公布的上一年大家平均工资高出三倍的话，那么你拿到的赔偿款的数目也会相应提高到工资的三倍，不过最多只能拿十二年。

解析：
在法律法规中，关于解雇员工的赔偿金并未对单月的具体额度设定上限。但是，依据相关规定，经济补偿责任的核算采用劳动者在用人单位实际服务期限为基数进行支付。
具体来说，每满一年，须向劳动者支付一个月工资作为补偿；若服务期限在六个月至一年间，则需按照一年来计算；若是不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来执行，且支付的经济补偿总额不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。