辞退补偿金上限是多少个月内

被开除拿赔偿，我们就得看你在这家公司待了多久。差不多就是这个意思，如果你在这家公司干了一年，那他们就得给你发一个月的工资作为补偿。但是，如果你在这家公司待了十二年以上，那么他们最多只能给你发十二个月的工资，这就是所谓的“上限”。

要是关于解雇的话，那咱们说的赔偿金的最大数目，主要是看你在现在这个公司干了多久。一般的情况下，就是按照你在这里干活的年份，每年给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经在这儿待了超过12年了，那么最多也只能再给你12年的工资作为补偿，也就是说，赔偿金的上限就是12个月的工资。

解析：
关于解雇补尝金的最高限额问题，通常是根据被雇佣者在该公司内部所积累的工作时长来决定。在一般的情况下，经济赔偿通常基于员工在现有的公司工作了多长时间，每多加一年的工作经验便需向其支付相当于一个月工资水准的赔偿金额。
然而，如果员工的工作年限已经超过了12年，那么向他支付经济赔偿的期限将最多不超过12年，换句这就是我们所说的赔偿金的最高限额，也就是12个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。