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劳动仲裁多少钱可以立案审理

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-30 重庆綦江区
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律师解答 共4条
  • 綦江区答疑法务
    綦江区答疑法务
    59人赞同了该解答
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    劳动仲裁立案不受争议金额大小限制。劳动者与用人单位有劳动争议且在受案范围内,就能申请仲裁。像用人单位拖欠工资、违法解约、未依法缴社保等,劳动者可申请仲裁维权。
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    3 10-30
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳动仲裁立案,它可不管你争议的金额是大还是小,没这限制条件。你想,劳动者和用人单位要是有劳动争议了,只要这个事儿是在劳动仲裁能管的范围里,那就可以去申请劳动仲裁。就好比说,用人单位拖着工资不给,这多气人,还有违法把劳动合同给解除了的,再就是没有依法给交社会保险的,这些情况出现的时候,劳动者就有权利去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益,这是劳动者应得的保障。
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    9 10-30
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分5.0 “解答有耐心”
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    只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议,而且这个争议还在劳动仲裁的受案范围里,就能够去申请劳动仲裁,这劳动仲裁立案,可不受争议金额大小的限制。比如说,要是用人单位干了拖欠工资这种缺德事,或者是违法解除劳动合同,再或者没有依法给交社会保险啥的,劳动者就有权力去申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益。
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    2 10-30
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    解析:
    劳动仲裁的立案并不受争议金额大小的限制。只要劳动者与用人单位存在劳动争议,且该争议属于劳动仲裁的受理范围,劳动者即可申请劳动仲裁。诸如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情形下,劳动者均有权通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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