劳动法员工造成损失谁负责

正常来讲，要是员工他是故意的，或者是犯了那种特别大的错，给单位造成损失了，那他就得赔。可要是员工就只是一般的小失误，或者根本就没错，那通常就不用赔。而且，用人单位也不能想让员工赔多少就赔多少，想让人家承担全部损失那可不行。得讲个公平的原则，看看两边都有多少错，然后按照这个来定赔偿的比例。

用人单位可不能随便就要求员工承担损失赔偿。在通常的状况下，如果员工仅仅是一般过失或者根本就没有过错，那根本就不需要承担赔偿责任的。只有在员工存在故意或者重大过失，给用人单位造成损失的时候，才应当承担赔偿责任。而且，就算要赔偿，用人单位也得遵循公平原则，按照双方的过错程度来确定赔偿的比例，可不能任性地要求员工承担全部损失。

解析：
通常而言，若员工出于故意或者存在重大过失而给用人单位造成损失，那么该员工应承担赔偿责任。不过，要是员工仅有一般过失或者并无过错，一般则无需承担赔偿责任。并且，用人单位不可随意责令员工承担全部损失，而应依据公平原则，按照双方的过错程度来明确赔偿比例。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。