不同意调岗赔偿金额如何计算出来的

要是不同意调岗，单位就把劳动合同给解除了，这赔偿金额，一般都是照着您在这个单位干了多少年，还有月工资来算的。您在单位每干满一年，就给一个月工资当作经济补偿。要是单位这属于违法解除劳动合同，那可得给双倍的经济补偿。啥叫月工资？就是您在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。

要是您不同意调岗然后被解除劳动合同了，这赔偿金额，一般是照着您在单位的工作年限和月工资来算的。啥叫月工资？就是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。每工作满一年，就给您一个月工资当作经济补偿。要是这劳动合同解除属于违法的那种，那可得给双倍的经济补偿。

解析：
若因不同意调岗而被解除劳动合同，其赔偿金额一般依据您于该单位的工作年限以及月工资予以计算。每工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。若属于违法解除劳动合同的情形，那么需支付双倍的经济补偿。此处的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。