合同到期不续签辞退怎么赔偿哺乳期

说点实在的，如果你还在哺乳期，公司合同到期了却不跟你续签，直接让你走人，这可是不合法的，说白了就是违规解约。这时候，公司得给你赔钱，而且不是小数目，得按你干了多少年给你双倍的补偿。咋算？简单来说，你每在公司干满一年，就给你一个月的工资当补偿；要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算；要是连六个月都没到，那也得给你半个月的工资。还有，你哺乳期里该有的福利和待遇，公司也一分不能少地给你补上。

要是在哺乳期，合同到期了单位不续签还把您辞退，这可就是违法解除劳动合同。这时候，用人单位得给您赔偿金，这赔偿金可不是小数目，是按照经济补偿标准的二倍来支付的。那这个经济补偿是咋算的？要是您在这个单位工作了好些年，就按照每满一年支付一个月工资的标准来给您。要是您工作了六个月以上，但是还不满一年的，那也按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这还没完，用人单位还得把您在哺乳期内应享受的相关待遇也给您支付。

解析：
在哺乳期期间，若合同到期而用人单位不续签并予以辞退，此行为属于违法解除劳动合同。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您给付赔偿金。经济补偿的计算方式为：依据您在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向您支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需向您支付哺乳期内应当享有的相关待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。