续签无固定期限劳动合同条件有哪些

就是那些在一个单位踏踏实实干了十年的员工，他们可有些特别的待遇。
首先，要是单位头一回搞劳动合同制度，或者是国企改头换面重新签合同的时候，那些已经在这个单位干了十年，眼看就要退休，离退休年龄还差不到十年的老员工，他们的情况就挺特别的。
再来说说，有的人跟单位连着签了两回有期限的合同，而且，他们没啥大问题，没犯《劳动合同法》里说的那些严重错误，也没到要被调岗或者培训还不行的地步，那他们要是想续签合同，单位一般也得答应。
还有，要是单位从雇你那天起，一年多了都没跟你签个正式的书面合同，那在法律上，就等于默认你们之间有了个没期限的合同了。
不过，这些都得看情况，每个人的情况不一样，具体怎么操作还得看实际情况来定。

这里面可有不少关于劳动合同的妙事儿。要是用人单位自用工之日起满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同的，那得，就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
还有，要是劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，而且这劳动者还没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些个情形，要续订劳动合同的时候，这也有说道。
另外，有两种情况得连起来看。一种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，另一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄不足十年的，这也是很关键的情况。当然，最基础的一种就是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
不过要记住，这些条件都得综合起来考虑，毕竟每个案子都有它的特殊之处，可不能一概而论。

解析：
若劳动者于某用人单位连续工作达十年之久；在用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者于该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定情形而续订劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需注意的是，以上各项条件应综合考量，具体情形可能会因个案的特殊性而存在差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。